Peter Gilsing

Ik ben in 2012 "voor mezelf begonnen". Na 25 jaar in loondienst bleek dat een inspirerende stap! Die 25 jaar zijn welbesteed. De helft ervan aan een flink fundament in P&O, HR en strategisch HRM. De andere helft aan leidinggeven, van operationeel tot eindverantwoordelijk. Dat heeft me gevormd tot een stevige, all-round adviseur en begeleider.

Ik heb mij verbonden aan drie initiatieven

IDENDO
  • IDENDO
  • als zelfstandige
  • interim HRM, organisatie ontwikkeling, leiderschaps- en teamcoaching
KUIL
  • KUIL®
  • als mede-vennoot
  • gedragsdeskundigen die trainen op basis van ervarend leren en action learning
BeterKoersen
  • Beter Koersen Ploeg
  • als partner
  • professionals op het gebied van organisatiekunde en teamontwikkeling
IDENDO

Mijn 'waarom'

Mensen en teams krijgen kleur door uitzonderlijke combinaties van kwaliteiten, kenmerken en kansen. Die combinatie ontdekken is erg inspirerend.

Ik geloof dat mensen meer mogelijkheden in zich hebben dan ze zich vaak realiseren. Organisaties en teams ook.

Anderen helpen ontwikkelingsmogelijkheden te benoemen en te bereiken is wat mij drijft.

Mijn 'hoe'

"Ik kruip in jouw huid, zonder op je stoel te gaan zitten." Zo laat mijn stijl zich het beste typeren.

Het lukt me om een sfeer te creëren waarin mensen naar zichzelf kijken en willen leren, zowel één-op-één als in groepen.

Zo ontstaat een ontwikkelingsgerichte dialoog, ook als het om vage, lastige of heikele onderwerpen gaat. Jij hebt en houdt regie.

Mijn 'wat'

Ik help complexe ambities of vragen ontrafelen en reik nuttige tools aan om stappen te zetten.

Ik werk actie- en ervaringsgericht. Geen 'zo-moet-het' benadering, maar aansluiten op jouw vragen en context.

Ontwikkelen terwijl we werken aan werkelijke doelen en problemen, met ruimte voor andere perspectieven en met een appèl op handelen.

IDENDO

"IDENDO combineert ervaring in leidinggeven en ontwikkeling om organisaties en mensen meer in lijn met hun doelen, drijfveren en mogelijkheden te laten werken en een beter resultaat te laten halen."

Met energie en plezier aan ontwikkeling werken.

Ik ben in 2012 met IDENDO gestart vanuit mijn passie om anderen te helpen hun kwaliteiten en kansen te ontdekken en hun ambities te realiseren. Ik ben gericht op kwaliteit, verbinding en effectiviteit in de organisatie. Anderen geven vaak terug dat ik het vermogen heb om mensen met energie en plezier aan hun ontwikkeling te laten werken.

In drie stappen van id(ee) naar doen...

Mijn benadering bestaat doorgaans uit drie globale stappen. Elke stap werk ik in afstemming uit voor individu, team en/of organisatie. Bij jou en jouw organisatie neemt zo het vermogen toe om veranderdoelen en ambities te realiseren. De naam IDENDO is van die drie globale stappen afgeleid: in drie stappen van id(ee) naar doen:

  • onderzoeken en ontdekken
    ontdekken waar jij voor staat en wat je wilt ontwikkelen
  • kiezen en beslissen
    reflecteren op doelen, vragen, dilemma's en beslissen om daadwerkelijk stappen te zetten
  • effectueren en leren
    plan maken en uitvoeren, ontwikkeling realiseren en hiervan leren

Wat ik het liefste doe?

Als ik mijn ervaring in P&O, HRM en leidinggeven kan combineren, kan ik mijn ei volledig kwijt. Het is geweldig als anderen dat hier willen beamen. Ik prijs mij gelukkig met prachtige, terugkerende klanten waar ik veel, uiteenlopende opdrachten heb gerealiseerd op het gebied van:

  • Interim HRM
  • Organisatieontwikkeling
  • Leiderschaps- en teamcoaching
KUIL

"Mensen zijn het unieke verschil van een organisatie. Wij helpen gedragscompetenties en ontwikkelingsmogelijkheden ontdekken en ontplooien. Wij vinden het belangrijk dat mensen naar zichzelf kunnen kijken en stappen durven zetten, zodat ze ontdekken welke keuzes ze hebben, waar ze gelukkig van worden en ervaringen opdoen waarvan ze leren."

Deelnemers vergeten het niet meer!

Al snel kwam ik in aanraking met de KUIL®-methode. Wel een aparte naam vond ik. Bleek gekozen te zijn door klanten. Het leek mij altijd al mooi om mensen echt te laten experimenteren met gedrag en competenties. Niet bij benadering, in een klas, met rollenspellen en powerpoints, maar...echt. Dat kan dus. En met veel impact!

Actie- en ervaringsgericht leren met bewezen methode...

De KUIL®-methode bestaat ruim 25 jaar en is gebaseerd op de principes van ‘action learning’ (actie- en ervaringsgericht leren). Deelnemers werken door middel van een reeks praktische oefeningen aan concrete doelen t.a.v. hun gedragscompetenties. In combinatie met een drijfveren- en gedragscompetentie analyse levert het nog meer op.

Wat ik daar nu doe?

Ben mede-vennoot geworden. We werken met individuele deelnemers, teams en leidinggevenden. Uit bedrijfsleven en overheidsdiensten. Trainers en scholen hebben een licentie. Deelnemers ontdekken en ervaren wat werkt, wat niet en waar mogelijkheden liggen. Ze zetten stappen om nieuw gedrag te ontwikkelen dat het gewenste effect heeft.

achtergrondinformatie over KUIL®-trainingen

naar de website van KUIL® Trainingen

BeterKoersenBeterKoersen

"Iedere vraagstelling verdient de beste experts. Wij blijven scherp door collegiale samenwerking. We vullen elkaar aan en versterken elkaar. Met als enige doel dat jouw project succesvol wordt.

Alleen ga je sneller, samen kom je verder!

Sinds 2014 maak ik deel uit van de Beter Koersen Ploeg. Patrick en Joep van Beter Koersen namen het initatief. Nu hebben een aantal bijzonder deskundige en inspirerende professionals op het gebied van organisatiekunde en teamontwikkeling er voor gekozen een professioneel netwerk te vormen, de Beter Koersen 'Ploeg'.

Ondersteuning voor elk type organisatieverbetering...

Wij kunnen bij elk type organisatieverbetering ondersteunen. Zowel qua type verandering als qua omvang. We kunnen de totale verantwoordelijkheid dragen en de continuïteit hierin borgen. Dat levert bovendien veel communicatievoordeel op als er meerdere adviseurs op één project betrokken zijn: want dat nemen wij dan voor onze rekening.

Jouw voordeel?

Ieder van ons is zelfstandig ondernemer. Dit ondernemerschap typeert Beter Koersen. Ondernemerschap vraagt namelijk om commitment, dag in dag uit. Wij geloven dat dit ondernemerschap ons eigen gedrag zo vormt dat dit voor jouw projecten maximaal resultaat oplevert.

Meer weten? Kijk op www.beterkoersen.nl/ploeg

Portfolio

In nauwe samenwerking werken we een doeltreffende aanpak uit. Ik heb ruime ervaring in HRM en leidinggeven en ben bedreven in coaching, teamtraining en organisatieontwikkeling. Jouw voordeel is dat ik vragen vlot helder krijg en voorstellen realiseer die goed aansluiten op jouw bedoeling.

Expertise

  • verbetering, verandering en ontwikkeling van organisaties
  • P&O, HR en strategisch HRM
  • met teams aan de slag, teamontwikkeling
  • leiderschaps- en persoonlijke coaching

Professionele methoden

  • Action Learning
  • Coherence
  • DilemmaMethode (e-assessment)
  • HR3P
  • Kern Kwadrant
  • KUIL® gedragsontwikkeling en competentietraining
  • Living Strategy (strategische HRM planning)
  • Personeel Portfolio

Toepassingen

  • organisatieontwikkeling
  • strategierealisatie
  • strategische HRM planning
  • ontwikkeling en professionalisering HRM
  • op competenties en formatie gerichte HR scenario's
  • leren en ontwikkelen
  • competentieontwikkeling
  • leiderschapsontwikkeling
  • teamscan, teamvorming en teamcoaching
  • team- en projectplannen maken, evalueren en hiervan leren
  • individuele competentiescan en individuele coaching
DilemmaManager

E-assessment

Een online scan die een foto maakt van talenten, competenties en drijfveren. Daarmee kunnen we beter stil staan bij vragen zoals: wat kenmerkt jou, wat motiveert jou, wat zijn rolvoorkeuren, in wat voor situaties kom je tot je recht, waar liggen valkuilen en ontwikkelingsmogelijkheden, e.d. Dit kan ook worden toegepast op teams.

IDENDO werkt op dit terrein samen met DilemmaManager, marktleider in e-assessments.

inloggen op e-assessment

Opdrachtgevers

  • AEGON
  • AkzoNobel IC
  • Arbeidsmarkt en Opleiding Metalektro
  • Brandweer
  • Breed
  • Bureau Jeugdzorg Friesland
  • C.J. Smit & Zonen Funderingstechniek
  • CJIB
  • ClickQ
  • CS Vincent van Gogh
  • CUMELA Advies
  • CUMELA Verzekeringen
  • Fokus Wonen
  • Fources
  • Gasunie
  • Gemeente Rijnwaarden
  • Gjald Accountants
  • Heat & Control
  • Lentis
  • Noord Nederlandse DraadIndustrie
  • ORANGESOUL
  • Pensioenvizier
  • ProRail, i.s.m. Beter Koersen
  • Rabobank Burgum-De Lauwers
  • Rabobank Drachten-Friesland Oost
  • Rabobank Noordoostpolder-Urk
  • Rabobank Oss e.o.
  • Noorderpoort
  • Regiecentrum Bescherming en Veiligheid
  • Renn4, i.s.m. Bureau Lolkema
  • Sonneveld Group B.V.
  • Stichting Assen voor Assen
  • syncreon Tilburg
  • syncreon Waalwijk
  • Ti Sento
  • Valuewait
  • Veiligheidsregio Drenthe
  • Veiligheidsregio Noord-Holland Noord
  • Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland
  • Wildwater Communicatie
  • Yorneo
  • Yvon Notariaat Mediation Bewindvoering

Referenties

  • Yvonne Eerens

    eigenaar Yvon Notariaat ...

    "Het is aanvankelijk best spannend om een 'vreemde' zo diep te laten meekijken met wat je als ondernemer doet en hoe het in je bedrijf gaat. Ik kijk heel positief terug op de periode dat Peter ons begeleid heeft. We hebben op meerdere vlakken stappen gezet en verbeteringen doorgevoerd. Dat was echt nodig, en dat is goed gelukt. In steekwoorden:
    het klikte meteen...
    vriendelijk en doortastend...
    consequent en koersvast...
    bijsturen als dit nodig is...
    een betrouwbare partner...
    doet wat hij zegt"

  • Hans Hartman

    secretaris RvB, directeur Concernbureau Lentis ...

    "Met Peter heb ik prima gesprekken gevoerd en goed advies gekregen over belangrijke strategische onderwerpen. De gesprekken verliepen constructief kritisch in in een prettige en open sfeer."

  • Harold

    ...

    "In het najaar van 2015 was het dan zover, ook ik - de immer stabiele ik - zat er door heen, een burn out. Iets dat ik nooit voor mogelijk had gehouden gebeurde dan toch; op een ochtend in Oktober was het genoeg geweest, ik was leeg, op en met name gedesillusioneerd.
    Dat dit mij kon overkomen had ik nooit verwacht. Gelukkig nam mijn werkgever het goed op en regelde meteen een coach voor me om me tijdens mijn burn out te begeleiden. Dat is hoe ik met Peter Gilsing in contact kwam. Ik had wel zo mijn bedenkingen, als nuchtere noorderling, ik ben niet zo van dat zweverige therapeutische geleuter, dus wat moet ik nu met een coach?
    Die bedenkingen waren na de eerste ontmoeting met Peter wel meteen weg, door niet zelf meteen een therapeutisch verhaal te houden, maar vooral mij aan het woord te laten over wat me was overkomen. Het was fijn dat Peter luisterde zonder er meteen een oordeel over te vellen, hij drong zich niet op. Maar was vooral oprecht geïnteresseerd in mijn verhaal en mijn persoon. Het was ook goed dat ik mezelf kon zijn; als ik me goed voelde dan was dat ok, maar ook als ik me slecht voelde dan was dat ok en paste desnoods de sessie / coaching daarop aan. Hij voelde feilloos aan wat goed voor me was.
    In de weken en maanden daarna was het prettig dat Peter mij de juiste tools en oefeningen gaf om me weer te laten zien wie ik ben, wat me drijft en waar ik goed in ben, en ook waar er ruimte is voor verbetering. Zo ook dat een goede privé werkbalans belangrijk is om in je professionele leven goed te functioneren.
    Peter heeft me het vertrouwen terug gegeven dat ik na deze burn out periode ook weer goed kan functioneren, en dat ik er zelfs van heb kunnen leren. Ik ben nu een aantal maanden al weer werkzaam en merk dat ik bewustere keuzes maak hoe ik mijn werk organiseer.
    Ik wens niemand een burn out, of burn out achtige situatie, maar mocht je er toch inzitten dan is Peter iemand die je op een nuchtere en heldere wijze kan helpen om je burn out te overkomen en je nieuwe inzichten kan geven.
    Peter bedankt!

  • Fokke Hoekstra

    directeur Particulieren Rabobank NOP-Urk ...

    "Peter heeft bij ons de hypotheekadviseurs getraind. We wilden de adviseurs helpen bij het vinden van de juiste balans tussen 'het goede gesprek met de klant' en de toegenomen druk om aan regelgeving te voldoen.
    Dat is goed gegaan. De klantgesprekken zijn beter geworden. De adviseurs zijn vaardiger geworden en - nog belangrijker - onze klanten zijn positiever geworden over de gesprekken.
    De adviseurs waren erg enthousiast over sfeer en inhoud van de trainingen. Peter gaat nu Private Banking en Financieel Advies trainen."

  • Marieke van Kempen

    senior HR adviseur CJIB ...

    "Op een dag voel je het kriebelen: 'ik ben toe aan een nieuwe baan.' En dan blijkt in de praktijk dat dit niet zo eenvoudig is. Als HR adviseur weet je zelf natuurlijk hoe je CV er uit moet zien, denk je te weten waar je kracht ligt, welke banen passend zijn enz. En toch wil het dan niet vlotten. Een nieuwe baan zoeken is meer dan een 'glossy’ CV.
    Ik heb de hulp van Peter ingeschakeld en dat is een goede keus geweest. Een paar maanden ben ik met van alles bezig geweest behalve met 'het vinden van een nieuwe baan'. Tijdens de coaching lag de focus niet op die baan, maar op het onderzoeken van mijzelf als professional: wat is mijn toegevoegde waarde, wat zijn mijn persoonlijke drijfveren, wat heb ik een organisatie te bieden?
    Peter is in staat om je aan het denken te zetten. Soms door middel van het stellen van vragen, soms door een stukje theorie aan te bieden, of je een testje uit te laten voeren. Hij is scherp in zijn analyses, accepteert zijpaden, maar bewaakt het einddoel. Peter is soms confronterend, maar hij doet dit met respect.
    En daar waar ik me soms wat zorgen maakte: 'moet ik niet heel hard op vacaturejacht' heeft hij helemaal gelijk gekregen: 'Op het moment dat jij weet waar je voor staat en weet waar je gelukkig van wordt in je werk, volgt die nieuwe baan "vanzelf"'.
    Het was hard werken, maar het was het waard: ik heb een nieuwe baan, maar wat nog belangrijker is: ik weet wat ik mijn nieuwe werkgever te bieden heb en waar mijn ontwikkelpunten liggen. Deze kennis maakt dat ik me sterk en zelfverzekerd voel in mijn werk.

  • Jeanette Nijland

    directeur/bestuurder Bureau Jeugdzorg Friesland ...

    "Bedankt voor je enthousiaste inzet. Het resultaat van de coaching is merkbaar bij betrokkene. Hij is daar op het moment zeer bewust en actief mee bezig. Ik merk dat hij nu verder wil en kan met het toepassen en integreren ervan."

  • Bastiaan Spekschate

    storemanager Steppin' Out ...

    "Wat ik zo goed vond, is dat je het vuur niet hebt aangestoken, maar dat je hebt gevonden waar het smeulde en het mij zelf hebt laten aanwakkeren."

  • Derk Visser

    Teammanager Beschermingsregie en Spoedeisende Hulp ...

    "Duidelijk werd dat mensen meer reageren op gedrag dan op intenties. Ik heb gedrag geoefend dat bij de ander een receptieve houding bevordert. Helpend hierbij was het inzicht: je wordt gewaardeerd, door de ander te waarderen. Dit was iets wat ik wel herkende binnen de teams waar ik leiding aan geef.
    De combinatie van de gesprekken, waarin ruimte was voor reflectie, het bespreken van voorbeeldgedrag en het komen tot inzichten, en het oefenen in de praktijk, sprak mij aan. Vooral omdat ik direct resultaat ervoer.
    Mijn conclusie is dat het coachingstraject bij Idendo mij goed heeft geholpen. Door een professionele en persoonlijke begeleiding ben ik me bewuster geworden van mijn gedrag en weet ik beter welk gedrag gewenst resultaat oplevert en hoe dat voelt.

  • Marcel Wallage

    eigenaar PensioenVizier ...

    "Ongelooflijk hoeveel je kunt doen in 150 minuten. Peter was in staat om in deze tijd een gezamenlijke visie te ontwikkelen met PesioenVizier.
    Eerst wat huiswerk en daarna intensief aan de slag, met een multimediale aanpak.
    Zeer goed voorbereid werd de sessie minuut tot minuut gemanaged. Video's, fotografie, tekst en crea bea handenarbeid hebben een zeer succesvolle sessie tot gevolg gehad.
    Het resultaat was meer eensgezindheid als groep, maar ook naar de relaties toe. Ik ben er van overtuigd dat er een grote bijdrage is geleverd aan de toekomst en winstgevendheid van PensioenVizier."

Contact

+31(0)6-2063 6586

Bel me op +31(0)6-2063 6586 of laat hier jouw telefoonnummer achter.

dit veld is verplicht
geldig telefoonnummer is verplicht

Bericht sturen

Stuur een bericht via onderstaand formulier of zend een e-mail naar info@idendo.nl.

dit veld is verplicht
een geldig e-mailadres is verplicht
dit veld is verplicht
LinkedIn

Zakelijke gegevens

  • IDENDO
  • +31(0)6-2063 6586
  • info@idendo.nl
  • KvK Leeuwarden 54102111
  • IBAN NL42 KNAB 0648 1632 37
  • BIC KNABNL2H
  • interim HRM
  • organisatieontwikkeling
  • leiderschaps- en teamcoaching
  • copyright © 2016 IDENDO